Диплом № 0006886. Психология. Психологические риски во взаимоотношениях с подчиненными. 90стр.

эл.почта: ru22@list.ru, Дмитрий Владимирович

Диплом № 0006886. Психология. Психологические риски во взаимоотношениях с подчиненными. 90стр.

диплом, психология, психологические, риск, риски, взаимоотношения, подчиненные

Введение

1 Взаимодействие руководителя и подчиненного: общетеоретические подходы

1.1 Разграничение полномочий и функции руководителя

1.2 Особенности взаимоотношений руководителя и подчиненного на современном предприятии

1.3 Эффективные коммуникации во взаимоотношениях руководителя и подчиненного

1.4 Стратегии и тактика работы с подчиненными

2 Организационная характеристика предприятия

2.1 Общая характеристика ООО

2.2 Методики исследования и оценки взаимодействия руководителя и подчиненных

3 Практическое исследование взаимодействия руководитель-подчиненный на предприятии

3.1 Результаты оценки взаимодействия руководителя и подчиненных на предприятии ООО

3.2 Анализ взаимодействия руководителя и подчиненных на предприятии

Заключение

Список литературы

Приложение 1. Анкета для опроса сотрудников

Приложение 2. Критериальный анализ сотрудников

Приложение 3. Методика оценки уровня притязаний руководителя (УП)

Приложение 4. Тест оценки карьерных ориентации Э.Шейна (КО)

Приложение 5. Опросник восприятия характеристик работы

…

Решение проблемы развития профессиональной компетентности, непосредственно связаны с системой ценностных, личностных и профессиональных ориентаций, актуально для конкретной личности руководителя…

Задачи диплома:

- уточнить структуру, определить содержательные характеристики понятий "руководитель" и "подчиненный", выявить специфику и особенности их развития;

- рассмотреть возможности коммуникационного взаимодействия в современной организации;

- произвести исследование взаимодействия руководителей и подчиненных на предприятии;

- определить условия, способствующие развитию профессиональной компетентности руководителя.

Объект исследования - особенности взаимодействия руководителей и подчиненных.

Предмет методики исследования взаимодействия в деятельности сотрудников предприятия и их последствия.

Гипотеза исследования состоит в предположении о том, что эффективность управления коллективом будет повышаться, в случае если взаимодействие и психологический климат в коллективе будет положительным.

Методологическую основу исследования составляют психологические теории личности, взгляды российских и зарубежных психологов на роль руководителя в процессе. Для решения поставленных задач и проверки исходных предположений был использован комплекс методов исследований, взаимодополняющих друг друга…

Пишу на заказ: дипломы, курсовые, контрольные, рефераты, эссе, отчеты по практике и т.п., а также диссертации и статьи для сайтов на любые тематики. Кроме всего прочего пишу реальные бизнес-планы.
Проконсультирую по всем вопросам: diplom07@mail.ru.
С уважением, Дмитрий Владимирович.