диплом, курсовая, контрольная, практика, реферат, лекция, книга, статья
эл.почта: ru22@list.ru, ICQ: 485-109-475, Дмитрий Владимирович
Работа № 5852
КОНТРОЛЬНАЯ работа
по дисциплине: «Менеджмент»
на тему: «Анализ организационной культуры трудового коллектива»
Содержание
Введение 3
1 Осознание членами коллектива себя и своей роли в организации 4
2 Внешний вид, одежда и представление себя на работе 6
3 Прием пищи членами коллектива 7
4 Осознание времени и отношение к его использованию 8
5 Коммуникационная система и язык общения в коллективе 9
6 Взаимоотношения между членами коллектива 11
7 Ценности и нормы организационной жизни 12
8 Расположения и верования в коллективе 14
9 Процесс развития работников и научение 16
10 Трудовая этика и мотивирование 17
11 Разнообразие субкультур в трудовом коллективе 18
Заключение 19
Приложение А - Библиографический список 20
Введение
Выбирается в качестве объекта рассмотрения организационная культура кирпичного завода (организация А). Профиль деятельности - производство строительных материалов (кирпич, пеноблоки, керамзит). Численность персонала - 1000 человек.
В качестве отдела рассмотрения выбирается структура заводоуправления (организация Б, 25 человек). Функциональная направленность коллектива - управление организацией. Специальные функции:
- осуществление управления;
- управление сбытом и маркетингом;
- ведение документооборота;
- составление бухгалтерской отчетности;
- распределение каналов поставок и сбыта;
- управление финансами и прямыми денежными потоками;
- координация работы низших звеньев;
- коммуникационные функции организации А;
- прочие контролирующие функции.
…
Заключение
Вывод по организационной культуре: организационная культура на заводе весьма посредственна и консервативна. В условиях экономического спада и нестабильных психологических настроениях трудового коллектива. Данная система вскоре может потерпеть просто-напросто крах.
Рекомендации по повышению жизненного потенциала рассматриваемого трудового коллектива на базе развития его организационной культуры:
- плотнее внедрять новые методы организационных культур;
- ввести перспективную униформу;
- внедрить несколько нужных обрядов: продвижения, усиления, единения;
- кроме материального компонента в культуре необходимо ввести психологический и мотивационный компонент;
- разработать систему дополнительных верований (прежде всего в производство);
- усилить взаимоотношения между людьми, поручать выполнение типичных функций разным сотрудникам;
- устранить неправомерные временные нагрузки на персонал, связанные со сверхурочными работами;
- создать несколько (один-два) торжества в год, нацеленных на совместное празднование (день строителя, например, или праздник керамики);
- руководству предприятия подумать о собственном поведении и подаче собственного примера своим работникам.
…
Приложение А - Библиографический список
Вентцель Е.С. Исследование операций: задачи, принципы, методология. - М.: Наука, 1988. - 208с.
Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. - М.: Триада, 1996. - 384с.
Виханский О.С, Наумов Л.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Гардарика, 1996. - 416с.
Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 1997.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992. - 702с.
Общий курс менеджмента в таблицах и графиках: Учебник для вузов. / Под ред. Б.В.Прыкина. - М.: ЮНИТИ, 1998. - 415с.
Семиков В.Л. Организационное поведение руководителя. - М.: Гаудеамус, 2004. - 224с.
Соболев Н.Н. Менеджмент: Учебное пособие. - М.: Академия ГПС МЧС России, 2004. - 137с.
Управление организацией: Учебник. / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 669с.
Пишу на заказ: дипломы, курсовые, контрольные, рефераты, эссе, отчеты по практике и т.п., а также диссертации и статьи для сайтов на любые тематики. Кроме всего прочего пишу реальные бизнес-планы.
Проконсультирую по всем вопросам бесплатно: 8·965·148·98·02.
С уважением, Дмитрий Владимирович.