диплом, курсовая, контрольная, практика, реферат, лекция, книга, статья

эл.почта: ru22@list.ru, ICQ: 485-109-475, Дмитрий Владимирович

Работа № 5324

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Управленческие решения»

на тему: «Повышение заработной платы»

Задание 3

Решение 4

Приложение А - Библиографический список 10

Задание

Компания, выпускающая торговое оборудование, использует систему оплаты «по заслугам».

Сумма возрастаний варьируется от 5 до 16% в год.

Иванова И.И. нанята сборщицей. Для этой работы существуют 10 уровней зарплаты, и зарплата изменяется от 5000 до 8000руб.

Определите критерий (поведение, производительность, безопасность, качество работы), по которым руководители могут увеличить Ивановой зарплату и на сколько? (в % или абсолютной сумме).

Примите соответствующее решение.

Рассмотрите вероятность того, есть ли смысл повышать зарплату.

Какой вид зарплаты в таком случае будет выгодным для компании?

…

Решение

Сначала составляется таблица уровней зарплаты до повышения и с предполагаемым повышением (см.табл.1):

Таблица 1 - Уровни заработной платы.

…

Вывод:

Исходя из таблицы 1 - уровень зарплаты при повышении будет колебаться в пределах от … в зависимости от критериев (оценка труда) работника (см.табл.2).

Разница зарплат (по уровням) после повышения составит … руб.

Для компании выгоден … вид повышения заработной платы. …

…

Далее рассчитывается так называемый «балл работника». Для этого рассматриваются критерии (из условия).

Критерии с распределением (по 5-ти бальной шкале) и по увеличению заработной платы рационально оформить в виде таблицы 2.

Балл значимости и оценки работника проставляется работодателем исходя из объективной (либо субъективной) оценки заслуг работника и условий работы. Оценка зависит от направленности организации (либо на работу, либо «на человека» по критерию управленческой решетки Р.Блейка и Дж.Моутона).

Таблица 2 - Шкала критериев1.

Таким образом, за вычетом критериев под знаком * общий итог баллов работника для выплат …

…

Вывод:

Работнице Ивановой по расчетам рекомендуется начислять по …

…

Проверка:

МИНС<КС<МАС,

…

Вывод:

Контрольный расчет произведен правильно.

…

Вероятность смысла повышения зарплаты

Исходя из условия задания, приходим к выводу, что это Россия в постперестроечное время, наши дни (Иванова И.И., зарплата до 8000 руб.).

В России на сегодняшний день …

…

Приложение А - Библиографический список

1. ГОСТ 2.105-95. Общие требования к текстовым документам.

2. Аакер Д.А. Стратегическое рыночное управление. - СПб., 2002.

3. Аммельбург Г. Предприятие будущего: Структура, методы и стили руководства. - М., 2007.

4. Бовикин В.И. Новый менеджмент. - М., 2007.

5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 2003.

6. Молл Е.Г. Менеджмент: Организационное поведение. - М., 2000.

7. Кнышова Е.Н. Менеджмент. - М., 2003.

8. Ошурков Д.В. Менеджмент. // www.diplom.ex6.ru.

9. Семь нот менеджмента: Настольная книга руководителя. - М., 1997.

10. Томпсон А.А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии. - М., 2008.

11. Управление организацией. / Под ред. А.И.Быковских. - М.: Инфра, 2007.

12. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма, 2001.

Пишу на заказ: дипломы, курсовые, контрольные, рефераты, эссе, отчеты по практике и т.п., а также диссертации и статьи для сайтов на любые тематики. Кроме всего прочего пишу реальные бизнес-планы.
Проконсультирую по всем вопросам бесплатно: 8·965·148·98·02.
С уважением, Дмитрий Владимирович.