диплом, курсовая, контрольная, практика, реферат, лекция, книга, статья

эл.почта: ru22@list.ru, ICQ: 485-109-475, Дмитрий Владимирович

Работа № 4223

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: Менеджмент персонала и экономика труда в ОИИ (Управление персоналом в ОИИ)

на тему: Оценка результативности деятельности персонала ОИИ. Развитие системы вознаграждения персонала в ОИИ

Вступление 3

1 Организация профессиональной деятельности творческих работников 5

1.1 Политика управления творческим персоналом 5

1.2 Базовые принципы вознаграждения персонала 8

2 Основные концепции оценки результативности труда творческих работников 11

2.1 Особенности группировки учреждений культуры и искусства и профессиональных групп работников 11

2.2 Особенности формирования схем должностных окладов 12

2.3 Порядок расчета должностных окладов 14

2.4 Особые условия оплаты труда и стимулирующие выплаты 15

3 Развитие систем вознаграждения в организациях исполнительских искусств 17

3.1 Введение раздельных схем оплаты труда 17

3.2 Нововведения в нормировании труда 19

3.3 Система надбавок 20

Заключение 21

Приложение А - Библиографический список 23

Приложение Б - Примеры вознаграждения персонала творческих работников творческих профессий 24

Вступление

Работа выполнена на тему "Оценка результативности деятельности персонала ОИИ. Развитие системы вознаграждения персонала в ОИИ".

Изначально необходимо отметить, что по мере развития человечества в обществе все более и более увеличивается численность работников творческого труда. Труд этих профессий насыщен творчеством, но творческим трудом является не только труд ученых-исследователей, но и многих других категорий работников: преподавателей, врачей, технологов, конструкторов и некоторых других работников умственного труда. Кроме того, и труд некоторых категорий рабочих, связанных с обслуживанием автоматической, вычислительной, электрической, и особенно электронной и компьютерной техники все более насыщается творческим началом. Преимущественно творческим может быть не только умственный труд, но и смешанный труд, т.е. труд, который является отчасти умственным, а отчасти физическим.

Если некоторые категории умственного труда нельзя отнести к творческому труду, например, труд бухгалтера, нормировщика, то некоторые категории преимущественно физического труда, наоборот, можно отнести к труду преимущественно творческого характера.

Всякий труд содержит в себе элемент творчества. Всякий труд является соединением, сложением творческого, поискового труда и нетворческого, однообразного, монотонного труда, т.е. смешанным трудом. Но в различных видах труда соотношение творческого элемента и нетворческого различно. В одних видах труда преобладает творческий труд (элемент), в других, наоборот, - нетворческий. В первом случае смешанный, сложный, или совокупный труд человека, работника является преимущественно творческим, во втором - преимущественно нетворческим.

Если взять несколько видов преимущественно творческого труда, то окажется, что они насыщены творчеством в различной степени, одни - больше, другие - меньше. Точно так же одни виды преимущественно нетворческого труда насыщены творчеством в большей степени, чем другие виды нетворческого труда1.

1 Организация профессиональной деятельности творческих работников

1.1 Политика управления творческим персоналом

Организация профессиональной деятельности творческих работников это особая политика управления человеческими ресурсами. Это предполагает ...

...

1.2 Базовые принципы вознаграждения персонала

Любой руководитель организации на своем опыте знает, что для долговременного успеха в бизнесе важнейшим является желание сотрудников организации трудиться производительно, с полной отдачей сил. Что для этого нужно сделать? Какие условия труда создать, какое денежное вознаграждение платить работникам? Как поощрять и стимулировать эффективный труд персонала? - все эти вопросы относятся к ...

...

2 Основные концепции оценки результативности труда творческих работников

Отраслевая система оплаты труда работников культуры и искусства устанавливает основные положения и принципы формирования системы оплаты труда ...

2.1 Особенности группировки учреждений культуры и искусства и профессиональных групп работников

Основу отраслевой системы оплаты труда составляют схемы должностных окладов для различных видов организаций культуры и искусства и профессиональных групп работников, сформированные исходя из следующих принципов.

...

2.2 Особенности формирования схем должностных окладов

Схемы должностных окладов предусматривают дифференциацию учреждений культуры и искусства по группам по оплате труда руководителей и некоторых других категорий работников. Число таких групп и порядок отнесения к ним учреждений различен для федерального и регионального уровней.

На федеральном уровне учреждения культуры и искусства подразделяются в зависимости от их значимости на:

...

2.3 Порядок расчета должностных окладов

Должностные оклады всех категорий работников культуры и искусства, предусмотренные в схемах должностных окладов, определены с учетом разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры, действующих на ...

Одновременно по федеральным организациям предлагается произвести реструктуризацию фонда оплаты труда - увеличить его тарифную составляющую за счет сокращения надтарифной части. При реструктуризации фонда должностные оклады работников федеральных учреждений культуры и искусства, определенные путем ...

...

2.4 Особые условия оплаты труда и стимулирующие выплаты

Отраслевая система оплаты труда помимо схем должностных окладов, включает оплату труда за работу в особых условиях и в условиях отклоняющихся от нормальных, а также стимулирующие выплаты и предусматривает соответственно:

- сохранение повышенной оплаты труда специалистов культуры, работающих на селе в размере ...

...

3 Развитие систем вознаграждения в организациях исполнительских искусств

Министр культуры России Михаил Швыдкой предлагает окончательно уходить от отраслевых форм оплаты труда в культуре и переходить на контрактные. Как сообщил министр, вначале необходимо довершить переход на контрактные формы оплаты труда для руководителей и ведущих специалистов заведений культуры. По его словам, в министерстве финансов такая позиция министерства культуры поддержана. ...

...

...финансирование. «Это позволит платить не за наличие, а за деятельность», - подчеркнул министр культуры.

3.1 Введение раздельных схем оплаты труда

Отраслевая система оплаты труда работников культуры и искусства предусматривает введение шести базовых схем должностных окладов раздельно для федеральных и региональных и муниципальных учреждений:

- руководителей и художественного персонала организаций исполнительских искусств;

...

3.2 Нововведения в нормировании труда

Новые отраслевые системы оплаты труда создаются на основе разработки норм и нормативов по труду, которые служат основой при подготовке штатных расписаний и расчета фондов оплаты труда организаций бюджетной сферы.

Создание и совершенствование норм и нормативов для регламентации трудовых процессов является наиболее трудоемкой частью ...

...

3.3 Система надбавок

Для учета индивидуальных особенностей работников и придания определенной гибкости и управляемости компенсационной системы можно использовать надбавки к окладу. Надбавки определяются в процентах к базовому окладу и могут начисляться за совместительство и ...

...

Заключение

В заключении хочется отметить, что творческий труд в большей мере, чем какой-либо другой, нуждается для своего наиболее эффективного функционирования, применения в наиболее гуманном, справедливом общественном (и политическом) строе, основанном на бесклассовых общественных отношениях, на общественной собственности на основные средства производства, на сочетании морального и экономического стимулов, в то время как капитализм несовместим с моральным стимулом, ибо его единственная основа - голый чистоган, голый материальный расчет, личная выгода.

Наиболее соответствующими для современного уровня развития производительных сил становятся в передовых странах мира социалистические общественно-производственные отношения, которые не только являются наиболее приемлемыми для всех категорий трудящихся, но и единственно приемлемыми для работников преимущественно творческого труда, которых становится в современном обществе все больше с каждым годом.

Печально, но факт, что представители творческих профессий практически исключены из процесса социальной защиты, пенсионного обеспечения и не имеют минимального гарантированного дохода. Что же получается - тунеядцы? Похоже на то... Особенно тяжело приходится в плане получения материального вознаграждения за свой труд. Их упорно пытаются причислить к индивидуальным предпринимателям, а соответственно и их правовые претензии лежат в ...

Таким образом, подводя итоги работы, следует заметить, что работа выполнена с применением необходимой литературы изданий периодической печати, законов и Государственных Стандартов РФ, средств массовой информации и интернета.

Работа оформлена с применением ГОСТ 2.105-95. Общие требования к текстовым документам.

Приложение А - Библиографический список

1. Андрюхина Э.П. О государственной поддержке осуществления концертной деятельности в Российской Федерации. // Юрист. №4, 2004.

2. Антонова Ю.И. Творческие работники лишены социальных гарантий. // Культура №26, 2006.

3. Бриллиантова И.В., Архипов В.М. Договоры с творческими работниками. // Бизнес-Адвокат №9, 2006.

4. Васильева В.Н. Секреты управления творческим коллективом. // www.ippnou.ru, 2007.

5. Виноградов С. Каждому нужен свой якорь. // Культура №20, 2001.

6. Главная история творческой жизни. www.peresvet-chorus.ru, 2006.

7. ГОСТ 2.105-95. Общие требования к текстовым документам.

8. Дадамян Г.Г. Социально-экономические проблемы театрального искусства. - М.: ВТО, 1982.

9. Парошин Г.Н. О социальной защите работников творческих профессий. // www.moljane.narod.ru/Journal/01_910_mol.html.

10. Поршаков Е.В. Экономическое развитие общества. // www.bookz.ru/authors/par6akov-evgenii.html.

11. РИА «Новости», 2008.

12. Справочник по управлению персоналом. - М., 2008.

13. Театральный менеджмент. / Сцена №11, 2007.

14. Трудовой кодекс РФ с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 №3-П, определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 №213-О.

Приложение Б - Примеры вознаграждения персонала творческих работников творческих профессий

Пишу на заказ: дипломы, курсовые, контрольные, рефераты, эссе, отчеты по практике и т.п., а также диссертации и статьи для сайтов на любые тематики. Кроме всего прочего пишу реальные бизнес-планы.
Проконсультирую по всем вопросам бесплатно: 8·965·148·98·02.
С уважением, Дмитрий Владимирович.