сделать заказ

Пишу на заказ дипломы и курсовые

8·965·148·98·02
diplom07@mail.ru

Предметы и дисциплины

↓ разверни ↓

Москва, Питер, Екатеринбург, Новосибирск, Волгоград, Казань, Самара, Воронеж, Тула, Пермь, Иркутск, Краснодар, Киров…
подробнее →

Работаю со всеми городами России. подробнее →

диплом, курсовая, контрольная, практика, реферат, лекция, книга, статья

эл.почта: ru22@list.ru, ICQ: 485-109-475, Дмитрий Владимирович

Работа № 3830

курсовая, управление качеством труда руководителя на предприятии

курсовая, управление, качество, труд, руководителя, предприятии

Содержание

Вступление 3

1 Теоретическая часть 4

1.1 Оценка качества труда руководителей 4

1.1.1 Основание для аттестации руководителей 4

1.1.2 Этапы аттестации персонала 4

1.1.3 Практическое применение аттестации труда руководителей 5

1.2 Методика оценки личного трудового вклада руководителей 6

1.2.1 Разработка опросных листов 7

1.2.2 Эксперты рабочих групп 7

1.2.3 Непосредственная оценка деловых качеств руководителя 10

2 Практическая часть 14

Использование результатов аттестации труда руководителей в управлении качеством их труда 14

2.1 Формирование кадрового резерва на выдвижение 14

2.2 Использование результатов аттестации при повышении квалификации персонала 14

2.3 Использование результатов аттестации при ротации персонала 15

2.4 Использование результатов аттестации при оплате труда 15

Заключение 16

Библиографический список 17

Приложения 19

...

Вступление

Тема "Управление качеством труда руководителя на предприятии" является особо актуальной в современную эпоху экономических кризисов и пертурбаций.

В работе рассматриваются такие аспекты, как методы и параметры оценки руководителей; определение и оценка деловых качеств, необходимых руководителю; оценка профессионально-квалификационного уровня руководителей; оценка результатов труда руководителей; оценка сложности труда руководителей; комплексная оценка личного трудового вклада руководителей; использование результатов аттестации в работе с персоналом.

Рассматриваемое предприятие в своем развитии достигло такого состояния, при котором для максимально эффективной работы назрела необходимость проведения оценки существенно возросшего штата сотрудников. Если с оценкой рядовых сотрудников еще более или менее понятно, то с определением личного трудового вклада руководителя и его профессионально-квалификационного уровня возникают большие сложности. Как лучше провести оценку деятельности руководителя и наиболее рационально использовать полученные результаты?

1 Теоретическая часть

1.1 Оценка качества труда руководителей

1.1.1 Основание для аттестации руководителей

Одним из основных направлений кадровой работы на предприятиях является аттестация (оценка) персонала. С начала 90-х гг. наблюдался заметный спад интереса предприятий к этому мероприятию. Возможно, это было связано с тем, что у предприятий отпала необходимость ежегодно предоставлять отчеты по аттестации в вышестоящие организации, а поскольку на большинстве предприятий к аттестации подходили формально, то толку от ее проведения для самого предприятия было мало.

В последние годы к аттестации обращаются все чаще и чаще. И это не случайно. Грамотно проведенная аттестация позволяет обоснованно сформировать кадровый резерв на выдвижение, произвести ротацию персонала, установить заработную плату, индивидуально подойти к повышению квалификации персонала и т.д. Иными словами, в результате аттестации открывается широкое поле деятельности для всех служб управления персоналом: отдела кадров, отдела труда и заработной платы, отдела повышения квалификации и др. [3, c.130-135]

1.1.2 Этапы аттестации персонала

Аттестация персонала состоит из трех этапов:

...

Заключение

Таким образом, в работе по дисциплине "Основы менеджмента" раскрыта тема "Управление качеством труда руководителя на предприятии".

Как мы видим - управленческий труд достаточно тяжел и требует большой ответственности. Именно поэтому качество труда руководителя - это очень проблематичный аспект. Еще более проблематичной остается сама тема управления качеством труда руководителя.

Стоит заметить, что, несмотря на все существующие методики оценки труда руководителей, мотивации их труда и формирования организационной культуры непосредственный труд руководителей остается подчас "зоной неуправления". Это сложилось (по-крайней мере в нашей стране) в силу особого менталитета нации и попустительства самих руководителей. В связи с этим уместно привести такие "народные" поговорки, как "начальник всегда прав" и "если начальник не прав - смотри пункт первый".

К чести других стран - такие явления неприемлимы и пресекаются властями. Например, самым показательным является менеджмент Японии, где каждый простой рабочий может высказать претензии руководителю (или даже побить палкой его чучело). В Китае применяется такое действенное средство против коррумпированных руководителей, как расстрел на площади Тянь-ань-Мынь.

К сожалению, в России такие меры кажутся "дикостью" и не пропагандируются. В связи с этим совершенного труда руководителей в этой стране не достичь еще очень долго.

...

Работа выполнена с применением научной, учебной литературы, средств массовой информации и изданий периодической печати.

Работа оформлена согласно ГОСТ 2.105-95. Общие требования к текстовым документам.

...

Библиографический список

ГОСТ 2.105-95. Общие требования к текстовым документам.

Балакин Г.И. Менеджмент организации. [Текст]. / Г.И.Балакин - М., 2005. - 140с. ISBN 5-2654-1235-2.

Велесью Е.И. Стратегический менеджмент: Пособие. / Е.И.Велесью, А.А.Быков, А.А. Неправский. - М.: БГЭУ, 2001. - 268с. - ISBN 985-426-672-9.

Веснин В.Р. Стратегическое управление: Учебник. / В.Р.Веснин. - М.: Проспект, 2006. - 328с. - ISBN 5-98032-531-X.

Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. / О.С.Виханский. - М.: Гардарика, 2000. - 296с. Библиогр.: с.69-86. - ISBN 5-8297-0021-2.

Гурков И.Б. Стратегический менеджмент организации: Учебное пособие. / И.Б.Гурков. - М.: ТЕСИС, 2006. -239с. - ISBN 5-7218-05766-5.

Думов Н.Г. Менеджмент персонала. [Текст]. / Н.Г.Думов. - М., 2002. ISBN 3-4521-1245.

Зайцев Л.Г. Стратегический менеджмент: Учебник. / Л.Г.Зайцев, М.И.Соколова. - М.: Экономист, 2006. - 416с. - ISBN 5-98118-122-6.

Кравченко А.И. Менеджмент: Учебное пособие для вузов. [Текст]. / А.И.Кравченко. - М.: Академический проект, 2006. - 496с. - ISBN Х-5298-1241.

Кулешов В.И. Управление персоналом в организации. [Текст]. / В.И.Кулешов. - М., 2007. - ISBN 2-1548-3526.

Машков Н.Г. Управление. [Текст]. / Н.Г.Машков. - М., 2002. - ISBN 2-1025-1102.

Панов А.И. Стратегический менеджмент: Учебное пособие для ВУЗов. / А.И.Панов, И.О.Коробейников. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 285с. - ISBN 5-238-00622-5.

Познаев В.В. Очерки об управлении. [Текст]. / В.В.Познаев. - М., 2006. - ISBN 2-1520-3250.

Стратегический менеджмент: Учебник. / Перевод с англ. Н.И.Алмазовой. - М.: Проспект, 2005. - 336с. - ISBN 5-7986-0080-7.

Тренев Н.Н. Стратегическое управление: Учебник для вузов. / Н.Н.Тренев. - М.: ПРИОР, 2000. -288с. ISBN 5-7990-0369-1.

Шекшня А.С. Управление персоналом. [Текст]. / А.С.Шекшня. - М., 2003. - 356с. ISBN 2-1008-2054.

Менеджмент в России и за рубежом. / СПУТНИК+, 2005, №4.

...

Приложения

...

Пишу на заказ: дипломы, курсовые, контрольные, рефераты, эссе, отчеты по практике и т.п., а также диссертации и статьи для сайтов на любые тематики. Кроме всего прочего пишу реальные бизнес-планы.
Проконсультирую по всем вопросам бесплатно: 8·965·148·98·02.
С уважением, Дмитрий Владимирович.


вверх

Сделать заказ

Прикрепить файл

Я даю согласие на обработку персональных данных

Пишу дипломы на заказ Заказать

Работа № 3830