Курсовая № 170. Менеджмент персонала. Управление персоналом и разработка стратегии предприятия. 60стр.
эл.почта: ru22@list.ru, ICQ: 485-109-475, Дмитрий Владимирович
Курсовая № 170. Менеджмент персонала. Управление персоналом и разработка стратегии предприятия. 60стр.
управление, персонал, разработка, стратегия, предприятие, курсовая, менеджмент
Введение
1 Процессы управления персоналом
2 Стратегия развития организации управления персоналом
3 Планирование численности персонала
3.1 Разработка стратегии управления человеческими ресурсами
3.2 Методы прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах
3.3 Пример планирования численности одного из отделов предприятия по техническому обслуживанию техники
3.4 Метод экспертных оценок
4 Общий анализ управления персоналом предприятия
5 Современные проблемы стратегического управления персоналом
Заключение
Библиографический список
Приложение 1 - Мотивы выбора профессии студентов экономических вузов ФРГ и России
Приложение 2 - Анализ количества работников
Приложение 3 - Динамика роста средней заработной платы промышленно-производственного персонала
…
В 1-м разделе раскрываются все аспекты, касающиеся процессов управления персоналом, это факторы, влияющие на выбор стиля руководства персонала, различные методы по подготовке и обучению квалифицированных работников, межличностные различия и мотивации работников, методы набора и отбора персонала и многое другое.
Во 2-м разделе рассмотрена стратегия развития организации управления персоналом. Приведена практическая иллюстрация альтернативных стратегий управления персоналом.
В 3-м разделе рассматривается планирование численности персонала. Раздел разбит на 2 подраздела. В 1-м подразделе приведен теоретический аспект разработки стратегии управления человеческими ресурсами. Во 2-м подразделе рассматриваются научные методы прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах.
В 4-м разделе дан общеэкономический анализ деятельности предприятия с точки зрения управления персоналом.
В 5-м разделе изложены практические аспекты стратегического управления персоналом на примере предприятий оборонного комплекса…
В курсовой работе рассмотрены процессы управления персоналом, раскрыты принципы стратегии развития организации и управления персоналом, рассмотрена система планирования численности персонала. Показана вся значимость для общества наличия стратегии как таковой, её всеобщая значимость и прикладное значение на конкретных заводах и предприятиях. Приведены конкретные факты, цифры, подтверждающие экономические данные, рисунки и таблицы…
Практическую значимость курсовой работы может составить внедрение на предприятии следующих предложений:
- управление персоналом должно осуществляться через согласование целей между сотрудниками и руководителем;
- однозначные и ясные цели, которые по возможности должны обсуждаться и согласовываться с сотрудниками при составлении планов их деятельности, учет способностей сотрудников при утверждении рабочих целей, объяснений связи между целями работника, целями подразделений и целями предприятия в целом…
Пишу на заказ: дипломы, курсовые, контрольные, рефераты, эссе, отчеты по практике и т.п., а также диссертации и статьи для сайтов на любые тематики. Кроме всего прочего пишу реальные бизнес-планы.
Проконсультирую по всем вопросам бесплатно: 8·965·148·98·02.
С уважением, Дмитрий Владимирович.